Für Arbeitnehmer
Abmahnung ausgesprochen, Kündigung erhalten, Abfindungsvertrag vorgelegt. Arbeitsrechtliche Konflikte treffen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer meist unvorbereitet, und fast immer unter Zeitdruck.
Durch die langjährige Tätigkeit als Rechtsanwalt und Erfahrung auf Unternehmensseite kennen wir arbeitsrechtliche Konflikte aus beiden Perspektiven. Wir können somit präzise einschätzen, welche Ziele rechtlich durchsetzbar sind und wo auf Arbeitgeberseite tatsächlich Verhandlungsspielraum besteht.
Wir sagen Ihnen schnell und klar, wo Sie stehen, welche Optionen Sie haben und welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll ist.
Sie haben eine Kündigung erhalten? Dann läuft ab dem Zugang die wichtigste Frist des Arbeitsrechts: drei Wochen für die Kündigungsschutzklage. Wir prüfen, ob die Kündigung wirksam ist und ob sich eine Klage für Sie lohnt.
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Die Frage nach der Abfindung stellen fast alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einer Kündigung, und fast immer lautet die erste Antwort: Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Wie Sie dennoch eine angemessene Abfindung erreichen, erfahren Sie hier.
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Ein Aufhebungsvertrag bietet dem Arbeitgeber, was er will: die sichere Beendigung ohne Klagerisiko. Was er Ihnen bietet, steht auf dem Papier; ob das genügt, zeigt erst eine Prüfung vor der Unterschrift.
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Eine Abmahnung ist selten nur ein Brief. Sie ist der Versuch, ein Verhalten zu dokumentieren und eine spätere Kündigung vorzubereiten. Ihre erste Entscheidung ist, wie Sie darauf reagieren.
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Das Arbeitszeugnis begleitet Sie länger als die meisten Referenzen: Personalentscheider lesen es genau, und zwischen den Zeilen. Wer es ungeprüft ablegt, verschenkt Chancen bei der nächsten Bewerbung.
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Die Frage nach den Kosten stellen Mandanten meist am Ende des ersten Gesprächs; dabei gehört sie an den Anfang. Diese Seite ordnet die Kostenpositionen ein: Beratung, Verfahren vor dem Arbeitsgericht und Rechtsschutzversicherung.
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Wir beraten zu allen Fragen des Arbeitsverhältnisses, von der Probezeit bis zum Betriebsübergang. Vertiefende Beiträge finden Sie im Blog und in den häufig gestellten Fragen. Sie sind Geschäftsführer, Vorstand oder Führungskraft? Mehr dazu unter Arbeitsrecht für Führungskräfte.
„Als zuverlässiger und vertrauensvoller Berater und Partner an Ihrer Seite ist es unser Anspruch, jeden unserer Mandanten fachlich und menschlich optimal zu betreuen. Übernehmen wir Ihre Vertretung, identifizieren wir uns mit Ihrem Anliegen und behandeln es wie unser eigenes.
Ich persönlich verbinde über 20 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt und Syndikusanwalt und bin mit beiden Seiten des Arbeitsverhältnisses vertraut. Heute setze ich dieses Wissen gezielt für Ihr bestmögliches Ergebnis ein, denn im Arbeitsrecht zählen neben juristischer Kompetenz insbesondere Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis der Entscheidungswege auf Arbeitgeberseite.“
Vor Ihnen liegt eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag? Sie wünschen ein Erstgespräch zur Orientierung? Wir unterstützen Sie. Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen, wir melden uns in der Regel noch am selben Werktag.
Arbeitsrecht REMIENein Angebot derKanzlei REMIEN
Rechtsanwalt Jörg F. Remien
Almrauschstraße 1a, 82031 Grünwald
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